人才资源建设
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薪酬福利建设方面:

––薪酬:基于员工的能力、价值、贡献。公司定期进行薪酬调查,根据劳动力市场和外部环境的情况,并结合公司的经营状况和员工的个人绩效,确保员工薪酬的合理性和竞争力; 
––社会保险:公司根据规定为员工办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险险种; 
––附加商业险:除按规定办理社会保险外,公司还将根据具体情况为员工提供各类附加商业险,最大程度地为员工提供人身保障; 
––有薪假期:除享有国家规定的法定假期外,公司还为员工提供年假、婚假、产假、慰唁假等各类有薪假期; 
––奖励政策:员工努力工作或有突出业绩时予以奖励; 
––培训发展:系统的职业生涯规划,完善的培训体系,以及在岗培训资质计划在事业成功路上再助您一臂之力; 
––其他福利:公司还有员工生日会、家庭同乐日、名厨主理饭堂、不定期的员工团队建设活动、免费的体育锻炼等多项福利政策。

员工职业发展方面

翔国集团旗下包含房地产、商业物业、餐饮、贸易、健康产业、儿童产业等多个产业,多元化业务发展为职业发展提供了广阔的发展空间。通过推动关键岗位员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。 

此外,翔国人认为培训是企业最有价值的“投资”。在人才的用、留与发展方面,致力于建立自身的“造血”功能,以推动企业的持续发展。通过为员工提供“量体定做”的各种形式的培训及岗位轮换的工作机会以达到内部人才的合理流动,从而推动公司内部的良性竞争。